🌍 Lönetransparens och Hållbarhetsrapportering: En Ny Era för Arbetsgivare 💼💡

🌍 Lönetransparens och Hållbarhetsrapportering: En Ny Era för Arbetsgivare 💼💡

EU:s direktiv om lönetransparens (Pay Transparency) och hållbarhetsrapportering (CSRD) innebär stora förändringar för företag, särskilt HR-avdelningar. Med ett fokus på jämställdhet och hållbarhet krävs en mer transparent och strategisk lönebildning, där arbetsgivare måste kunna visa att de uppfyller rättvisa lönekriterier. 👩‍💼👨‍💼

Det är därför viktigt att ha detta i åtanke inför lönerevisionen nu 2025 där det finns möjlighet att styra upp felaktigheter som kan finnas.

Vad innebär detta för svenska arbetsgivare?

Lönetransparens: Företag ska analysera och förklara löneskillnader mellan kvinnor och män om dessa överstiger 5%. Större företag (över 100 anställda) måste rapportera detaljerad lönedata till Diskrimineringsombudsmannen (DO). 📊

Hållbarhetsrapportering (CSRD): Det nya direktivet kräver att företag rapporterar om arbetsvillkor, mångfald och lönenivåer, detta innebär att lönetransparens blir en del av den bredare hållbarhetsrapporteringen. 🌱

Krav på transparens och insyn: Företag måste vara tydliga med sina löneprinciper och öppet redovisa lönespann. Detta inkluderar även att inte fråga arbetssökande om tidigare lönehistorik och att dela information om lönespann vid rekrytering. 📝

För att leva upp till dessa krav måste företag genomföra årliga lönekartläggningar och redovisa löneuppgifter, inklusive historiska data, för att säkerställa lika lön för lika arbete.

Det här direktivet är en viktig del i att skapa mer jämställda arbetsmarknader och integrera socialt ansvar i företags strategier. Är ni lika redo för att möta dessa förändringar som vi på PA Kompetens Lön AB? 🚀